为三年甚至五年,不考核当下,给予基金经理充分的研究和积累的时间,给予基金经理成长空间。

  “公司一直在用制度来保护投研团队,不考核短期业绩,让他们在日积月累中养成投资研究的好习惯,踏踏实实做好企业基本面的研究。”任莉说。

  公司的服务团队则更多地承担了客户服务、投资顾问的角色,注重传播价值投资、资产配置的理念,以客户服务质量和客户实际盈利为考核指标,而不是以销售规模为主要考核指标。服务团队一直致力于开展投资者教育工作,引导客户建立理性健康的投资观,规避追涨杀跌的人性弱点,降低平均投资成本,实现资产合理配置。

  “认定是对的事情,哪怕是在沙漠中种树,只要埋头苦干、长期坚持,最终定会成就一片绿洲,我们一定要在正确的道路上坚持下去。”任莉表示,在资产管理中,道是方向,道路走对了,才可能走得更远更长久。

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